四十永葆初心，不惑赓续新程。利来国际高科一直秉持产业报国的初心，不仅做强做优做大主营产品，更是用心打造温暖企业形象，彰显国企担当。先后荣获“全国模范职工之家”“全国安康杯优胜企业”“全国模范职工书屋”“全国工人先锋号”“全国厂务公开民主管理工作先进单位”“广东省五一劳动奖状”等荣誉称号。

热心公益，打造爱心家园

利来国际高科积极回馈社会，服务民生，尽心尽力履行公益事业职责，做好社会担当的践行者、传播者与引领者。

帮扶“百千万”。利来国际高科全力支持推动驻点帮扶镇村乡村振兴工作，不仅支出帮扶资金推动驻点镇村人居环境治理，改善村容村貌，更是投入人力物力巩固脱贫攻坚成果，实现村民稳定脱贫，脱贫户家庭人均可支配收入20136.15元。此外，公司通过积极推动强村富民工作，成功实现驻点镇8个行政村集体经济收入全部达到10万元以上、村民年收入增长10%以上的目标，并且今年上半年向驻点镇村捐赠树苗1050棵，还组织党员代表开展义务植树活动，为美丽乡村添上一片绿。公司连续多年荣获广东省“扶贫济困红棉杯”荣誉，上半年利来国际高科所在的乡村振兴驻封开县都平镇帮镇扶村工作队喜获“肇庆市乡村振兴驻镇帮镇扶村先进集体”称号。

无偿献血。利来国际高科广泛宣传无偿献血政策法规和知识，动员更多职工加入到无偿献血的行列中来，近两年合计700余人次参与献血，采集血量达120000毫升，用实际行动传播正能量。公司先后荣获“广东省无偿献血促进奖”“肇庆市市直无偿献血先进单位”“肇庆市无偿献血工作表现突出”等多项荣誉。

志愿服务。利来国际高科积极弘扬“团结、互助、友爱、进步”志愿服务精神，广泛开展青年志愿服务活动。利来国际青年志愿者维修服务队自组建以来，从不间断地为员工义务维修各类家用电器达10000多套/件，累计服务时长4000余小时，深受广大员工的好评。同时，公司持续拓展志愿服务对象及群体，将志愿服务范围从便民服务深入到扶贫济困、环境保护、文明劝导等多个领域，先后参与“肇庆金秋”“城市文明劝导”“南粤甘泉行动”等多项志愿服务工作，切实履行社会责任。

暖心帮扶，打造幸福家园

公司聚焦员工“急难愁盼”频出实招，于细微处给予员工更多的关怀与帮助。

互助共享。利来国际高科通过组织“利来国际员工健康保障互助基金会”“利来国际员工困难帮扶中心”“利来国际爱心公益日”等活动，对困难患病职工进行全方位、多角度、深层次的救助，为所有员工织密了一张健康保障网。近年来，公司着重从机制上加大对低保职工、子女读书困难家庭、特困职工的援助力度，建立健全长效机制。按实际情况施策，以公平公正、及时高效的原则，“员工健康互助保障基金会”自成立以来共帮助员工4683人次，援助基金685.6万元；“员工困难帮扶中心”自成立以来共帮扶207人次，帮扶基金108.2万元。

结对帮扶。公司坚持“春送祝福”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”为主题的“四送”温暖活动，由公司领导带队深入车间、班组、及员工家里开展关怀慰问，并送去慰问金、慰问物资等。公司班子成员更是对困难员工进行“一对一”结对帮扶，经常与困难员工促膝交谈，聆听心声，深入了解他们的工作、生活及身体状况，及时解决员工就医、就学、住房等实际问题，鼓励他们乐观面对生活，早日摆脱困境。

圆梦助学。自2006年以来，利来国际高科已举办十七届圆梦助学活动，累计为263名困难职工子女发放助学金达76.8万元。这不但是一项献爱心、暖人心、聚民心的善义之举，更是利来国际高科工会工作叫得响、办得好、见实效的暖心工程，为困难职工子女点亮了希望之光，铺就了他们的成才之路。

贴心文化，打造职工之家

利来国际高科全面营造和谐的工作环境和氛围，增强员工的凝聚力，提高员工的归属感，促进企业文化的传承和发展。

文化铸魂。利来国际高科积极宣贯践行广晟控股集团企业文化及FAITH经营理念，党委班子成员深入基层作文化宣讲，在园区标志性建筑悬挂广晟控股集团LOGO，系统梳理企业文化MIS系统以及质量文化体系，一系列举措使企业的核心价值观、文化体系等元素真正深入人心，并潜移默化融入到员工自觉行动中。

擦亮品牌。公司坚持“以人为本”，打造“六位一体”职工之家（职工代表工作室、劳动争议调解委员会、爱心妈妈小屋、健身房、舞蹈室、职工书屋）。以“职工文体协会”为载体，打造独具利来国际特色的职工品牌活动，形成健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。一是连续18年举行“利来国际杯”运动会，每届参与运动员达1000多人次；二是常态化组织开展瑜伽、形体、健身操培训班各24期，参加员工达4000余人次；三是以庆祝公司成立40周年为契机，组织开展系列特色文化品牌活动——迎新乐跑、半马欢乐跑、迎春送福、情暖三八节、庆五一迎五四活动、六一关爱活动、暑期托管班、中秋游园、高考中榜职工子女欢送会、演讲比赛、红歌比赛、征文征图以及微视频比赛等。

民主管理。公司坚持推动厂务公开民主管理，定期召开职工代表大会，搭建企业与员工的“连心桥”。涉及企业重大经营决策和职工切身利益等问题，均提交职代会或职代会联席会议表决通过。员工直接参与到与生产生活密切相关的企业改革、薪酬福利、安全卫生、后勤服务等制度的制订和监督检查，如《员工行为守则》《假期管理规定》《员工持股方案》《企业年金方案实施细则》等审议表决，从源头上维护广大职工的合法权益。

和谐共赢。公司坚持以发展和谐劳动关系为主线，广泛开展“深情关爱员工，企业和谐共赢”活动，着力解决员工热点难点问题，如：提升薪资及餐补、优化就餐环境和饭菜质量、增建员工文体活动阵地、改善居住环境等问题，都得以高效解决。同时，公司领导坚持“下基层”以及“员工接访”，第一时间把影响职工队伍稳定的因素化解在基层、解决在萌芽状态，促进企业和谐健康发展。

担责于身，履责于行。利来国际高科一直致力于成为一个“有温度的企业”，秉持“以人为本”的理念，不但为员工谋福利，为社会创价值，更勇于担当社会责任。未来，利来国际高科将深入推动科技创新，全力发展新质生产力，以企业高质量发展践行社会责任，将社会及员工关爱行动计划融入企业发展项目中，不断赋能民生工程，让员工和社会群众切实感受到暖心、贴心和放心，真正做一个有爱心、有温度、有担当的企业。